Trygcare ApS og FOA indgår overenskomst for både faglærte og ufaglærte handicaphjælpere
Hos Trygcare ApS arbejder vi for ordentlige og trygge vilkår for både borgere og hjælpere. Derfor har vi valgt at tiltræde overenskomsten med FOA på BPA-området. Overenskomsten gælder i de kommuner, der dokumenterbart udmåler efter den.
Vi ved, hvor vigtigt det er, at BPA-tilskuddet udmåles korrekt, så hjælperne får den løn og de vilkår, de har krav på. I mange år har vi arbejdet for, at kommunerne følger overenskomsten – og selvom det har været en lang proces, giver samarbejdet med FOA os nu endnu stærkere muligheder for at skabe varig forandring.
Hos Trygcare ApS er vores målsætning klar: Alle kommuner i Danmark skal udmåle korrekt og respektere overenskomstens bestemmelser. Vi ønsker at sikre lige og retfærdige arbejdsvilkår for handicaphjælpere – uanset hvor i landet de arbejder.
Vi tror på, at tryghed, gennemsigtighed og respekt er nøglen til et godt samarbejde. Derfor vil vi fortsat arbejde tæt sammen med FOA for at skabe ensartede og ordentlige vilkår for alle handicaphjælpere.
Det er vigtigt at understrege, at nogle kommuner allerede udmåler højere lønelementer end overenskomsten foreskriver – fx respirationstillæg – og disse tillæg vil vi naturligvis fortsat udbetale til vores hjælpere.
-
Det betyder overenskomsten for dine vilkår:
-
Fastsat løn samt erfaringsløn efter 3 års ansættelse
-
Ulempetillæg ved arbejde på aften, nat, weekend og helligdage
-
Pension efter 5 måneders anciennitet
-
Barns 1. og 2. sygedag
-
2 børneomsorgsdage om året (afholdes uden løn)
-
Mulighed for seniorordning
-
Mulighed for at optjene ret til løn under barsel og sygdom
-
Løn under forældreorlov i henhold til overenskomsten
-
Mulighed for at arbejde i lovlige 24-timers vagter
-
Lønniveau
De gældende løntakster for handicaphjælpere og ledsagere pr. 1. oktober 2025 kan findes i overenskomsten.
Bemærk, at satserne varierer afhængigt af, hvor i landet du arbejder.
Områdeinddelingen fremgår af side 21 i overenskomsten.
Lønperiode
Hos TrygCare løber lønperioden fra den 15. i en måned til den 14. i den efterfølgende måned,
med lønudbetaling på den sidste bankdag i måneden.
Eksempel:
Løn for vagter, der er registreret i perioden 15. maj til 14. juni, vil blive udbetalt den sidste bankdag i juni.
Løneksempel
Som handicaphjælper spørger man ofte, hvad man får i løn.
Et eksempel på en 24-timers vagt i område 0 (gældende fra 1. april 2025) for en handicaphjælper uden 3 års erfaring og uden beregning af pension og feriepenge, fremgår af overenskomsten.
Om vagterne
Inden for overenskomstens rammer har du mulighed for at arbejde i 24-timers vagter.
Det er muligt, fordi overenskomsten giver dispensation fra den almindelige hviletidsregel mellem vagter.
Dog gælder særlige regler for hvile og arbejdsopgaver:
-
Opgaver uden for dagtimerne må kun udføres i forbindelse med pleje, overvågning eller ledsagelse.
-
Hvis du er i tvivl om reglerne, kan du læse mere i overenskomsten under protokollat 11.
Arbejdstid og frivillig aftale
Overenskomsten giver mulighed for at indgå en frivillig ansættelsesaftale på op til 48 timers arbejde pr. uge.
Bemærk, at der kun ydes løn under sygdom for maksimalt 37 timer pr. uge.
At aftalen er frivillig betyder, at din ansættelse ikke må afhænge af, om du ønsker at arbejde mere end 37 timer om ugen.
Kontakt TrygCare
Har du spørgsmål til overenskomst, løn, vagter eller ansættelsesvilkår, er du altid velkommen til at kontakte os:
admin@trygcare.dk
+45 47 17 17 17