Trygcare ApS og FOA indgår overenskomst for både faglærte og ufaglærte handicaphjælpere
Hos Trygcare arbejder vi for ordentlige og trygge vilkår for både borgere og hjælpere. Derfor har vi valgt at tiltræde overenskomsten med FOA på BPA-området. Overenskomsten gælder i de kommuner, der dokumenterbart udmåler efter den.
Vi ved, hvor vigtigt det er, at BPA-tilskuddet udmåles korrekt, så hjælperne får den løn og de vilkår, de har krav på. I mange år har vi arbejdet for, at kommunerne følger overenskomsten – og selvom det har været en lang proces, giver samarbejdet med FOA os nu endnu stærkere muligheder for at skabe varig forandring.
Hos Trygcare ApS er vores målsætning klar: Alle kommuner i Danmark skal udmåle korrekt og respektere overenskomstens bestemmelser. Vi ønsker at sikre lige og retfærdige arbejdsvilkår for handicaphjælpere – uanset hvor i landet de arbejder.
Vi tror på, at tryghed, gennemsigtighed og respekt er nøglen til et godt samarbejde. Derfor vil vi fortsat arbejde tæt sammen med FOA for at skabe ensartede og ordentlige vilkår for alle handicaphjælpere.
Det er vigtigt at understrege, at nogle kommuner allerede udmåler højere lønelementer end overenskomsten foreskriver – fx respirationstillæg – og disse tillæg vil vi naturligvis fortsat udbetale til vores hjælpere.
Hos Trygcare ApS er vores fokus altid på tryghed, kvalitet og ansvarlighed – for både borgere og medarbejdere.
Det betyder overenskomsten for dine vilkår:
Fast grundløn efter uddannelse og anciennitet
Erfaringsløn og tillæg ved opnåelse af flere års erfaring
Ulempetillæg for arbejde på aften, nat, weekend og helligdage
Pension efter 5 måneders ansættelse
Barns 1. og 2. sygedag
Ret til ferie og ferietillæg efter gældende lov og overenskomst
Barsels- og forældreorlov med løn i henhold til overenskomsten
Seniorordning med mulighed for ekstra fridage eller opsparing
Mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse
Arbejdstid og vagtplaner
TrygCare planlægger arbejdstid i overensstemmelse med de gældende regler i overenskomsten.
Vi tager hensyn til arbejdsmiljø, hviletid og medarbejdernes ønsker, så vi skaber balance mellem arbejde og privatliv.
Vagterne planlægges i samarbejde med ledelsen, og der tages så vidt muligt hensyn til individuelle behov og fleksibilitet.
Lønniveau
Løn fastsættes efter gældende takster for faglærte medarbejdere (SSA/SSH) og afhænger af:
Uddannelsesniveau
Erfaring
Ansvarsområder
Eventuelle tillæg for særlige funktioner
De aktuelle lønsatser kan findes i den gældende overenskomst for området.
Bemærk, at der kan være regionale forskelle i løn afhængigt af arbejdssted.
Tryghed og udvikling
Som medarbejder hos TrygCare er du dækket af en overenskomst, der sikrer:
Gennemsigtighed i dine løn- og arbejdsforhold
Ret til kompetenceudvikling og efteruddannelse
En klar struktur for tillæg, ferie og pension
Et sikkert arbejdsmiljø, hvor trivsel og respekt vægtes højt
Vi tror på, at dygtige og trygge medarbejdere giver den bedste pleje og støtte til vores borgere.
Kontakt TrygCare
Har du spørgsmål til din overenskomst, løn eller ansættelsesforhold, er du altid velkommen til at kontakte os:
📧 admin@trygcare.dk
📞 +45 47 17 17 17
Overenskomster
Vi har en overenskomst med FOA, som dækker de fleste ansættelser i TrygCare ApS, samt en BPA-handicaphjælperoverenskomst, der gælder for medarbejdere ansat i BPA-ordninger.